Bu test kişilerin mesleki anlamda sahip oldukları yeterlilik ve yetenekten çok iş odaklı kişilik özelliklerini ortaya çıkarır. İşverenlerin işe alımlarda doğru kişiyi seçme, kadroları oluştururken ideal pozisyonlar için değerlendirme, mevcut çalışanlarının profillerini ortaya koyma gibi konularda bir izlenim sahibi olmasını sağlar. Çalışanların da kendilerine uygun işleri tanımlama konusunda yol gösterici özelliği vardır.
1970’li yıllarda iki farklı ekip tarafından gerçekleştirilen çalışmalarda ortaya konan 5 faktör kişilik testi, kişiliğin temelini oluşturan beş ana unsurdan baskın olanları ortaya koyar.