Bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için çeşitli durumlar söz konusudur.
•Kıdem tazminatının hak edilebilmesi için kişinin aynı iş yerinde deneme süresi de dahil olmak koşulu ile en az 1 yıl çalışmış olması gerekir. Kişi aynı işverene ait farklı iş yerlerinde çalışmış olsa dahi 1 yıl aynı işveren için çalıştığı için çalışan kişinin kıdem tazminatı hakkı bulunur.
Çalışan kişi 1 yıl çalıştıktan sonra işten ayrılıyor ise bu 1 yıllık hizmet sonucu olarak 1 aylık brüt maaşı kıdem tazminatı olarak kazanır. 1 yıldan fazla çalışmış ise çalıştığı her ay için ayrıca hesaplanarak ilave kıdem tazminatı alır.
•Eğer çalışan kişi askerlik hizmetini yerine getirmek için işten ayrılıyor ise işverenden kıdem tazminatı talep edebilir.